Toepassingen
van SDi
Het gebruik van SDi kent vele
toepassingen. Het kan op verschillende manieren, in
verschillende varianten en bij diverse mensen en
organisaties worden ingezet als ontwikkelingsmodel en
veranderinstrument. Het model is primair gericht op het
creëren van passende leefomstandigheden waarin de waarden
en talenten van mensen aansluiting vinden bij het
collectief en de dynamiek van de omgeving. Daarnaast leert
het mensen om vanuit een waardevrij beeld naar de
werkelijkheid te kijken, waarbij de eigen denkkaders worden
overstegen om mens, organisatie en maatschappij te geven
wat ze werkelijk nodig hebben.
Op (inter)persoonlijk niveau
geeft SDi inzicht in:
✳ De drijfveren van
mensen (hoe denken mensen en waarom doen ze wat ze doen?)
✳
Wat mensen belangrijk vinden
(en waarom) in hun leven en werken
✳
Waarom mensen op verschillende
manieren beslissingen nemen
✳
Waarom mensen verschillend
reageren op hun omgeving
✳
Waarom, hoe, en met wie,
mensen het liefste samenwerken
✳
Welke leiderschapsstijl bij
mensen past
✳
Waar mensen energie van
krijgen (hoe ze gemotiveerd willen worden)
✳
Hoe mensen bij voorkeur met
verandering omgaan
✳
Waar mensen staan op hun
ontwikkelingsladder (en wat wenselijk de volgende stap is)
Op organisatorisch
niveau faciliteert
SDi in:
Organisatieontwikkeling
Waar staan we als organisatie, waar willen we naar toe en
hoe gaan we dit doen?
Organisatieinrichting
Hoe dienen we de organisatie in te richten om de gewenste
ontwikkeling te kunnen ondersteunen?
Begeleiding van
veranderprocessen
Welke verandering is wenselijk (en waarom?) en wat is er
nodig om dit te realiseren?
Fusies &
Cultuurtransformaties
Hoe stemmen we verschillende organisatieculturen op elkaar
af?
Teamsamenstelling &
Teamontwikkeling
Wie past bij wie, wie ondersteunt wie en wat is er nodig om
de teamopdracht en teamontwikkeling te realiseren?
Loopbaanbegeleiding
(life & job coaching)
Waar staat iemand in zijn leven en loopbaan? Wat zijn de
drijfveren, waarden, kwaliteiten en talenten en hoe kunnen
die tot uiting komen?
Werving &
Selectie
Wat voor mensen zijn nodig en waarom? En waar vinden we
die?
Medewerkerstevredenheid
Wat hebben onze mensen nodig en wat kunnen we ze daarin
bieden?
Marketing &
Marktsegmentatie
Wat 'drijft' onze markt en hoe kunnen we daarop aansluiten
en inspelen?
Als je meer wilt weten over de toepassing van SDi binnen
jouw leef- en werkomgeving nodigen we je uit
contact met ons op te nemen om de mogelijkheden
te bespreken.
